Vídeo de la sesión “Generación Z: ¿el fin de la desigualdad en la empresa?

¿Millenials y Generación Z acabarán con la desigualdad en la empresa? Jaume Oliu, Director de Sabadell Real Estate y Mercados Institucionales, afirma en esta sesión del ciclo “Persona y Empresa” que es innegable que las nuevas generaciones tienen una mentalidad más abierta, pero también que no están excluidas de unos sesgos que hasta que no se eliminen serán un obstáculo para conseguir la paridad. Por su parte, Carlota Pi, Cofundadora y Presidenta Ejecutiva de Holaluz, explica qué hacen de manera tangible en su empresa, qué herramientas se han puesto a disposición de los trabajadores: horario flexible, objetivos trabajados conjuntamente, deporte en la oficina, una nursery … un entorno donde las personas se puedan desarrollar de manera plena, una voluntad de inclusión en el proyecto empresarial y una transparencia que devienen activos que atraen talento. Pero una de las cuestiones de fondo es: ¿cuántos altos cargos utilizan las herramientas que se ponen a disposición para la conciliación? Si los altos cargos no las emplean, los trabajadores, por mucho que haya reglas corporativas escritas, tampoco lo harán. Inercias que hacen que, para ser superadas, se deba empujar con constancia y no se pueda bajar la guardia. Por otra parte, se ha insistido también en que los rol models son necesarios tanto para mujeres como para hombres para poder normalizar la vida en la empresa y eliminar los sesgos. La visualización con números de los gaps existentes ayuda a cambiar tendencias. Y las cuotas, tan discutidas, generan un contexto que provoca un efecto llamada, efecto que aplica a todos los niveles, desde las facultades técnicas hasta los consejos de administración. Porque al final de lo que se trata es de implementar real y efectivamente “todo lo que sea necesario” y no sólo “lo que se pueda” para conseguir la igualdad.